中小企業家同友会の活動

広報情報化委員会は、同友会理念に基づく諸活動を、会内外に広く伝え、会の社会的地位の向上を目指しています。また会内の各組織との情報交流を密にし、動きを把握し、会の活性化に貢献します。

詳しい内容はこちらから⇒「広報情報化委員会」

経済のグローバル化が進む中で、世界中の企業が自社の存在意義を問われ独自性・優位性を求められています。
こうした中で同友会でも多くの企業が自社の立ち位置を改めて確認すると同時に、様々な経営革新即ち仕事づくりを始めています。

詳しい内容はこちらから⇒「仕事づくり委員会」

大学・短大・専門・高校の新卒採用を進める共同求人活動や、合同企業説明会、また学内ガイダンスの開催、求人情報誌の発行、の他、中同協のJOBWAYと連動してインターネットでの採用活動も広がってきました。

詳しい内容はこちらから⇒「共同求人委員会」

中小企業の経営が継続することが地域を発展させます。そのために県内各市町村に中小企業振興基本条例の策定を目指す活動などを行っています。

詳しい内容はこちらから⇒「政策委員会」

同友会では人間尊重理念にもとづき、「共に育つ」立場で社員教育に取り組んでいます。合同入社式、新入社員研修、リフレッシュ研修、中堅社員研修、幹部社員研修など、社員の成長を支援する活動をおこなっています。

詳しい内容はこちらから⇒「社員教育委員会」

「自立的で質の高い企業」をめざすうえで欠かせないものは、経営指針の成文化と実践です。「経営理念」「経営方針」「経営計画」を明確化し、社員と共に実践、全社に浸透させることによって厳しい時代を乗り越えていく企業力が培われていきます。同友会では、基本となる理念を掲げ、経営指針づくりを支援するための勉強会の開催や、仲間とともに励ましあう活動を通じて経営指針の取り組みを運動として進めています。

詳しい内容はこちらから⇒「経営労働委員会」

会内へ障害者雇用の理解を広め、経営者の成長、企業の発展につなげる活動を行ないます。障害者を雇用している企業の実践報告の開催や、行政・特別支援学校・就労支援施設などとの連携、交流会を開催しています。

詳しい内容はこちらから⇒「障害者雇用推進委員会」

女性経営者の経験交流を通じて資質向上、女性ならではの感性を生かした経営を学び合います。

詳しい内容はこちらから⇒「女性経営者クラブ・ファム」

後継者や若手経営者で構成され、世代共通の悩みや課題を出し合い、人間的成長を図る場としています。次世代のリーダーをめざし学び合う活動です。

詳しい内容はこちらから⇒「青年部」

埼玉中小企業家同友会では毎年4月に定時総会を開催し、前年度の活動の総括と、今年度の方針の決定や役員の選出をおこなうとともに、記念講演などを開催し自社経営に有意義な内容を深めます。また、学びの祭典として埼玉県下の中小企業家が一堂に会して経営課題を研究する「全県経営研究集会」では、生きた経営体験の交流が大きなスケールで展開します。